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9 de enero de 2021

¿Qué tan lejos quieres llegar?

Por: Javier Godenzi, fundador y director general de Merlín

A lo largo de mi carrera profesional he observado muchas personas convertirse en versiones distintas de ellas mismas. En algunos casos versiones positivas y en otros versiones negativas (o mejor dicho estancadas) de sí mismas. 

Solo basta con conocer algunas de estas historias de cerca para identificar algunos elementos que tienen un alto nivel de influencia y que podrían condicionar este tipo de resultados de una manera favorable o desfavorable:

  1. Los jefes: Existen algunos que, en una alta expresión de egoísmo, solo se preocupan por sus resultados y «quedar bien en la foto» sin lograr ver el gran beneficio que representa el también dedicar su tiempo, atención y esfuerzo a contribuir con el crecimiento profesional de sus integrantes. Trabajando, de esta manera, más en un enfoque de sinergia antes que de protagonismos.
  2. Los compañeros de trabajo: En un mundo cada vez más competitivo muchos confunden el término y buscan competir con los demás antes que consigo mismos y así pueden llegar a convertirse en verdaderos saboteadores con tal de quedar mejor ante el jefe. En el otro extremo se sitúan aquellas personas que genuina e informalmente buscan compartir su conocimiento con los demás en un enfoque de trascendencia y generosidad que los hace crecer a ellos y a los demás.
  3. Las organizaciones y sus culturas: Si bien algunas diseñan puestos y entornos que solo mecanizan la dinámica laboral inhibiendo la capacidad de proponer mejoras también existen otras que por lo contrario estimulan al intercambio y retan permanentemente a sus trabajadores a alcanzar nuevos límites. Esto independientemente se cuente con una infraestructura favorable al intercambio o no, pues muchos caen en la moda de la remodelación pero mantienen una cultura limitada y parametrizada hacia la creatividad e innovación.

Con estos hallazgos es posible obtener una conclusión preliminar respecto al tema: “El crecimiento profesional de las personas está influenciado por los elementos que definen su entorno”.

Los profesionales de recursos humanos tenemos como misión maximizar la contribución del talento a la dinámica productiva de la empresa. Tanto con la finalidad de alcanzar el logro de objetivos de la organización como con el objetivo de alcanzar la trascendencia de la persona en su contribución individual. Y ese fin es justamente el que no siempre se logra alcanzar mientras que algunos de estos elementos, anteriormente mencionados, se continúen expresando en su dimensión más negativa y perjudicial. A partir de lo anterior fue que decidí plantearme algunas interrogantes:

¿Por qué no ir más allá de los parámetros de la organización para garantizar el crecimiento profesional de las personas? ¿Por qué no pensar en alguna otra dinámica que permita el desarrollo del talento sin límites ni restricciones? 

Es conocido que el actuar de una manera distinta permite generar resultados distintos, pero lo que no se conoce muy profundamente es que un pensamiento distinto garantiza la orientación a un objetivo y lo predispone el actuar de una persona para adaptarse ante cualquier adversidad y obstáculo por más sistemático que éste fuera (cómo ocurre en un entorno en donde los elementos se conjugan para crear pocas oportunidades).

Es por ello, que en los últimos meses, un grupo de más de 40 profesionales voluntarios de Perú, Ecuador y Colombia, hemos creado MERLÍN: un programa de inspiración personal para el crecimiento de los profesionales.

MERLÍN es una iniciativa que busca contribuir al crecimiento y desarrollo de los profesionales, y logra inspirar a las personas por medio de un programa gratuito de cinco meses de entrenamiento de competencias fundamentales basadas en una metodología de co-aprendizaje. Este programa está dirigido tanto a profesionales juniors como seniors y busca la participación de diversas áreas del conocimiento y de toda persona que le interese seguir creciendo en cualquier país de la región LATAM. 

En MERLÍN comprendemos que el crecimiento profesional puede estar condicionado por los elementos que definen su entorno, tal cual lo analizamos líneas arriba. Sin embargo, tenemos la certeza de que la inspiración que una persona puede recibir puede blindar una creencia y configurar un pensamiento que le garantice movilizarse a sí mismo para un crecimiento profesional a pesar de la adversidad.

Si eres un profesional junior y te interesa crecer inspirado en otros profesionales, ven a MERLÍN. Si eres un profesional senior y deseas ser una fuente de inspiración y además crecer como profesional en ese proceso, ven a MERLÍN.

En MERLÍN buscamos que las personas inspiren profesionales para su crecimiento, y tú ¿Qué tan lejos quieres llegar?

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